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Investigacion Nro 02

Las Redes Sociales

Se puede definir como una estructura social compuesta por un conjunto de actores (tales como individuos u organizaciones) que están relacionados de acuerdo a algún criterio (relación profesional, amistad, parentesco, etc.). Normalmente se representan simbolizando los actores como nodos y las relaciones como líneas que los unen. El tipo de conexión representable en una red social es una relación diádica o lazo interpersonal.

Sirven para:

* Mantener la comunicación con la gente que conocen.
* Nuevas conexiones.
* Encontrar información.
* Autopromoción.
* Networking.
* Más tráfico para su sitio web.
* Vender.
* Promocionar su negocio.
* Construir marca.

Las redes sociales si son útiles

Son útiles por que pertenecen a un movimiento en crecimiento constante es un hecho indiscutible, a lo que sumamos el cambio que las mismas ha dado a la forma de comunicarse y de difundir información por parte de sus usuarios.
Mi experiencia ha sido positiva, ya que puedo mantener contacto con mis familiares y amigos a través de ellas cuando me encuentro lejos, me encuentro informada, me sirven como fuente de investigación entre otras.

Las más útiles son:


Facebook, Instagram, Ask, Twitter, Snapchat, Messenger…

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APRENDIZAJE DE LA NOMINA DE PAGO  L a nómina  de pago es una herramienta administrativa que se utiliza para  la contabilidad de  pagos de manera legal y organizada para los trabajadores, así como proporcionar información contable de utilidad para el trabajador, la empresa y el organismo encargado de regular las relaciones laborales. La nómina de pago es una herramienta muy útil ya que puede ser utilizada para diversas actividades y para ocupar sus diversos usos. E s un listado del personal de la empresa en el que se relacionan todas las percepciones salariales que la empresa hace a cada miembro de su personal en cierta unidad de tiempo(semanal, quincenal o mensual) , con base en principios administrativo preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales que regulan las relaciones laborales, con el fin de asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como formular los registros contables de manera legal.

TÉCNICAS PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

Técnicas 1) Entrevista Conversación que tiene una estructura y un propósito, busca entender al mundo desde el punto de vista del entrevistado. 2)Encuesta Se trata de requerir información a un grupo socialmente significativo de personas acerca de los problemas en estudio para posteriormente sacar conclusiones que se correspondan. 3)Prueba Es una tarea física o mental para la cual se ha determinado un estándar normal para poder conocer las respuestas correctas. 4)Observación Consiste en el registro sistemático, valido y confiable de comportamiento o conducta.
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