En la India, "sueldo anual" de los empleados se divide en diferentes asignaciones / componentes para dar beneficio fiscal máximo aplicable a la misma.
Salario no se aplica en la India debido a los componentes por debajo.
1. Sueldo Básico (El Salario): Este es el componente más importante del salario, ya que se utiliza como base para el cálculo de las prestaciones de jubilación y el cálculo de la exención de impuestos para ciertos subsidios.
2. Casa Alquilar Subsidio (HRA): HRA es básicamente un subsidio, que forma una parte del sueldo imponible de uno. No es obligatorio para el empleador para dar HRA. Si un empleador decide ofrecer el subsidio como parte del salario entonces puede obtener una parte de ella como libres de impuestos.
3. Reembolso médico: Si un empleado recibe algo de dinero para su tratamiento médico o el tratamiento de cualquier miembro de su familia o alguno de sus familiares dependientes, entonces una suma de hasta INR15,000 p.a. no se trata como un sujeto.
4. Conducción Subsidio: Este subsidio se otorga para cubrir los gastos de los empleados.
5. Viajes Dejar Subsidio: Deje Viaje Subsidio (LTA) es otorgado por los empleadores, a los empleados, como parte de la remuneración a sufragar los gastos de viaje incurridos durante el año.
6. Subsidio especial: Esta es una figura de equilibrio y es totalmente pasivo en manos de los empleados.
Algunos empleadores sí ofrecen otras prestaciones es decir. Niños Subsidio Educación y componentes de reembolso (Teléfono, Combustible etc.), cupones de alimentos en la estructura salarial.
Es importante tener en cuenta que lo que interpretamos como una cifra anual de sueldos no es cómo salarial anual es tratada y procesada en la India.
La nómina de pago es útil en todo el mundo ya que es una herramienta muy eficiente para la economía de el país respectivo de acuerdo a los salarios de los trabajadores de este.
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