En los Estados Unidos, un salario anual comprende parte de sus ingresos brutos anuales que deben ser gravados plenamente a través de la nómina de pago por ciclo. Desde un punto de vista fiscal, su pago de salario por período de pago se grava a una tasa por impuestos aplicables. Este no es el caso en la India. Típicamente, en la India, "sueldo anual" de los empleados se divide en diferentes asignaciones / componentes para dar beneficio fiscal máximo aplicable a la misma. A continuación se ofrece información sobre los diferentes componentes salariales que componen salario total de un empleado y sus implicaciones fiscales. Nuestra visión estándar de
Salario no se aplica en la India debido a los componentes por debajo.
1. Sueldo Básico (El Salario) - Este es el componente más importante del salario, ya que se utiliza como base para el cálculo de las prestaciones de jubilación y el cálculo de la exención de impuestos para ciertos subsidios. Generalmente, salario base se fija entre 30% a 50% del salario total. Esto se hace para que los empleados pueden obtener una exención fiscal correspondiente, así como prestación de jubilación.
2. Casa Alquilar Subsidio (HRA) - HRA es básicamente un subsidio, que forma una parte del sueldo imponible de uno. Es en el intervalo de la 40% o 50% del salario base. No es obligatorio para el empleador para dar HRA. Sino, si un empleador decide ofrecer el subsidio como parte del salario entonces empleado puede obtener una parte de ella como libres de impuestos si el empleado cumple con ciertas condiciones.
3. Reembolso médico - Si un empleado recibe algo de dinero para su tratamiento médico o el tratamiento de cualquier miembro de su familia o alguno de sus familiares dependientes, entonces una suma de hasta INR15,000 p.a. no se trata como un sujeto. Esta exención es disfrutado por el empleado sólo si el gasto es efectivamente realizados en su tratamiento médico o para el tratamiento de cualquier miembro de la familia o un pariente dependiente.
4. Conducción Subsidio - Este subsidio se otorga para cubrir los gastos de los empleados con el fin de trayecto entre el lugar de su residencia y el lugar de trabajo es libre de impuestos en la medida de IR 800 por mes.
5. Viajes Dejar Subsidio - Deje Viaje Subsidio (LTA) es otorgado por los empleadores, a los empleados, como parte de la remuneración a sufragar los gastos de viaje incurridos durante el año. Viajes Dejar Subsidio también cubre esos gastos del cónyuge, niños, así como los padres dependientes y hermanos.
6. Subsidio especial - Esta es una figura de equilibrio (lo que queda después de que todos los componentes anteriores se toman en consideración) y es totalmente pasivo en manos de los empleados.
Por último, algunos empleadores sí ofrecen otras prestaciones es decir. Niños Subsidio Educación y componentes de reembolso (Teléfono, Combustible etc.), cupones de alimentos en la estructura salarial. Por lo anterior, es importante tener en cuenta que lo que interpretamos como una cifra anual de sueldos no es cómo salarial anual es tratada y procesada en la India. Así, es fundamental para entender la calculadora salarial tras lo que constituye el salario de alguien en la India.
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