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METODOLOGÍA


¿QUÉ ES UN MAPA MENTAL?

 R=  Un mapa mental es un diagrama usado para representar palabras, ideas, tareas, dibujos, u otros conceptos ligados y dispuestos radialmente alrededor de una palabra clave o de una idea central. Los mapas mentales son un método muy eficaz para extraer y memorizar información.

¿QUÉ ES UN MAPA CONCEPTUAL?

 R= El mapa conceptual es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento. Un mapa conceptual es una red de conceptos. En la red, los nodos representan los conceptos, y los enlaces representan las relaciones entre los conceptos.

¿QUÉ ES UN CUADRO SINÓPTICO?


 R= Un cuadro sinóptico es una forma de expresión visual de ideas o textos ampliamente utilizados como recursos instruccionales que comunican la estructura lógica de la información. Son estrategias para organizar el contenido de conocimientos de manera sencilla y condensada.

¿QUÉ ES UN ESQUEMA?

 R= Es la expresión gráfica de las ideas centrales del texto. Se trata de un resumen, pero aún más condensado y esquematizado. Presenta los datos de forma clara y sencilla y de un solo golpe de vista permite asimilar la estructura del texto.El esquema establece una jerarquía: idea fundamental, información secundaria, detalles... Siempre en base a la brevedad y a la concreción.

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APRENDIZAJE DE LA NOMINA DE PAGO  L a nómina  de pago es una herramienta administrativa que se utiliza para  la contabilidad de  pagos de manera legal y organizada para los trabajadores, así como proporcionar información contable de utilidad para el trabajador, la empresa y el organismo encargado de regular las relaciones laborales. La nómina de pago es una herramienta muy útil ya que puede ser utilizada para diversas actividades y para ocupar sus diversos usos. E s un listado del personal de la empresa en el que se relacionan todas las percepciones salariales que la empresa hace a cada miembro de su personal en cierta unidad de tiempo(semanal, quincenal o mensual) , con base en principios administrativo preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales que regulan las relaciones laborales, con el fin de asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como formular los registros contables de manera legal.

TÉCNICAS PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

Técnicas 1) Entrevista Conversación que tiene una estructura y un propósito, busca entender al mundo desde el punto de vista del entrevistado. 2)Encuesta Se trata de requerir información a un grupo socialmente significativo de personas acerca de los problemas en estudio para posteriormente sacar conclusiones que se correspondan. 3)Prueba Es una tarea física o mental para la cual se ha determinado un estándar normal para poder conocer las respuestas correctas. 4)Observación Consiste en el registro sistemático, valido y confiable de comportamiento o conducta.